近日，中国协同管理软件及云服务领先厂商致远正式签约杭萧钢构股份有限公司（以下简称“杭萧钢构”），基于致远协同运营中台COP，杭萧钢构将打造统一运营管理平台，实现员工高效协同，为管理层提供各种决策依据，实现管理升级。

杭萧钢构股份有限公司成立于1985年，是国内首家钢结构上市公司，公司被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家住宅产业化基地和首批装配式建筑产业基地。

杭萧钢构主编、参编50多项国家、地方、行业标准及规程规范，100多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省（市）钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得400余项国家专利成果。杭萧钢构产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、巴西、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球60多个国家或地区。

近年来，杭萧钢构着力通过数字化技术，持续提高生产效率、节省资源、降低成本，逐步实现钢结构的生产加工数字化和智能化。与此同时，在组织运营管理方面，杭萧钢构也希望构建一套高安全、可集成、配置灵活的协同平台，为未来企业数字化转型升级提供支撑。

此次与致远合作，杭萧钢构想借助致远协同运营中台COP，打造包括营销管理、绩效管理、资产管理等协同应用，并实现“组织在线”、“协同在线”、“流程在线”、“信息在线”

集团化管控：打造“集团+13家分子公司”的统一运营平台。

统一平台：实现人事、财务、资金、费控等各项业务流程的集成统一。

营销管理：商机线索信息收集、需方背景调查及客户信息管理、公海池及线索分配、客户跟踪、投标管理、合同管理、收款信息、客户满意度管理、营销人员管理、日常任务管理等，以现有营销制度及BPM系统为主导，实现营销全过程数字化管理。

绩效管理：通过COP业务定制化能力，构建绩效管理，根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，并支持对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量考评。

资产管理：通过COP业务定制化能力，构建办公资产管理，其中包括资产采购、资产入库、资产档案、领用借用、维修保养、报废盘点、资产盘点等功能。

打造组织管理平台、信息发布平台、流程管控平台、业务定制平台、移动办公平台、数据集成平台。

新闻公告、消息通知、规章制度、发文收文、各组织部门在线协同办公，便于虚拟组织搭建、项目组无缝对接。

基于更加智能开放的的流程引擎，打通集团内部多层级、跨业务、跨系统贯通的流程服务总线，打造更加体系化的流程服务中台。

建设统一的消息通道，将各系统消息进行统一管理、分发、推送，实现消息的多端统一、高效传达，实现全业务数据的报表定制，统一查看，分权管理，多端使用。